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Le système trimestriel prévoit des échéances les 5 février, mai, août et novembre. Un mécanisme d'acomptes provisionnels est mis en place durant l'année, suivi d'une régularisation annuelle permettant d'ajuster les cotisations au revenu réel.
motivations personnelles des collaborateursLes études révèlent que 53% des collaborateurs prolongeraient leur engagement avec une meilleure reconnaissance. L'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, associé aux services de conciergerie d'entreprise, influence les décisions de départ.